severance

A palavra "severance" é frequentemente usada para descrever a compensação que um funcionário recebe após ser demitido de um emprego. Em Portugal, a palavra equivalente é "indemnização". A indemnização por rescisão de contrato de trabalho é um valor pago ao trabalhador em caso de despedimento sem justa causa. Este valor é determinado com base no tempo de serviço do trabalhador na empresa e outras condições previstas na lei. Além disso, o trabalhador também tem direito a receber outros benefícios, como férias não gozadas e décimo terceiro salário proporcional. No entanto, existem algumas situações em que o trabalhador não tem direito a receber a indemnização, como em casos de demissão por justa causa ou término de contrato por mútuo acordo. Embora a palavra "severance" seja usada principalmente em um contexto de trabalho, também pode ter outros significados, como a separação formal de duas entidades, como empresas ou organizações. Este processo pode envolver a distribuição de ativos e passivos entre as partes envolvidas. No entanto, independentemente do contexto, a palavra "severance" sempre se refere à separação e às consequências financeiras resultantes. Em Portugal, a palavra "indemnização" é essencial para proteger os direitos dos trabalhadores e garantir que eles sejam compensados adequadamente em caso de demissão sem justa causa.